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黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)及權(quán)屬子公司2024年中高級(jí)管理人員公開(kāi)選聘公告

日期：2024年07月05日來(lái)源：屯溪區(qū)國(guó)投集團(tuán)

為促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，提供人才保障，經(jīng)研究決定，黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)及權(quán)屬子公司委托新安人才網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)選聘中高級(jí)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1. 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則；

2. 以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨。

二、招聘計(jì)劃

此次招聘共計(jì)2名（詳見(jiàn)附件1：《黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)及權(quán)屬子公司2024年中高級(jí)管理人員公開(kāi)選聘崗位表》）。

三、報(bào)名條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）滿(mǎn)足崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其他條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合招聘崗位所要求的其它條件：

1. 《黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)及權(quán)屬子公司2024年中高級(jí)管理人員公開(kāi)選聘崗位表》中，“40周歲及以下”為“1983年7月5日〈含〉以后出生”；

2. 公告中涉及的工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2024年7月5日；

3. 應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），資格審查以學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)為依據(jù)，對(duì)有疑義的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，以國(guó)家教育部認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 不符合招聘崗位條件要求的人員；

2. 在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3. 現(xiàn)役軍人；

4. 經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

四、招聘程序

本次招聘委托新安人才網(wǎng)組織開(kāi)展招聘工作。招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試（根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況確定是否筆試）、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示、錄用等程序。具體如下：

（一）發(fā)布公告

《黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)及權(quán)屬子公司2024年中高級(jí)管理人員公開(kāi)選聘公告》等信息于2024年7月5日起在黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://www.twopointohla.com/）、新安人事考試網(wǎng)（https://xinanpta.cn/notice）等媒體平臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。公告期為2024年7月5日至2024年7月11日，公告期結(jié)束后開(kāi)始報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式

1. 報(bào)名時(shí)間：2024年7月12日8:00—2024年7月25日17:30。考生應(yīng)詳閱招聘公告和公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃，確認(rèn)應(yīng)聘崗位并如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。資格審核截止日期為2024年7月26日上午12：00，在此日期前，考生可隨時(shí)登陸新安人事考試網(wǎng)查詢(xún)報(bào)名審核結(jié)果。審核不通過(guò)的，按審核人員要求進(jìn)行資料修改、上傳，逾期不予受理。

2. 報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名網(wǎng)址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=180

報(bào)名二維碼

3.報(bào)名簡(jiǎn)歷內(nèi)容：必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學(xué)歷、年齡、戶(hù)籍、聯(lián)系方式、完整的工作履歷和工作內(nèi)容等，并按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求上傳相關(guān)證明材料（注：如應(yīng)聘人員提供簡(jiǎn)歷和資料內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無(wú)法判定是否合格，則視為不合格）。

4.資格審查：

1）由黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)有限公司與新安人才網(wǎng)招考小組共同組織對(duì)報(bào)名人員的資格審查工作。考生報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為放棄。資格審查合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其報(bào)名、考試、聘用資格。

2）資格審查合格人員需于2024年7月29日12:00前通過(guò)原報(bào)名系統(tǒng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，逾期不繳費(fèi)者視為放棄報(bào)考。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)：每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，一旦報(bào)名并審核通過(guò)，不得改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，凡因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的一切后果自行承擔(dān)，存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

（三）筆試

由新安人才網(wǎng)組織實(shí)施。

1.筆試開(kāi)考比例：報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3：1。不足開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可降低開(kāi)考比例至2：1，并直接進(jìn)入面試。降低開(kāi)考比例后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。

2.筆試內(nèi)容：考試范圍為綜合知識(shí)及崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。滿(mǎn)分為100分。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

參加筆試時(shí)需憑本人有效身份證件原件和《筆試準(zhǔn)考證》（報(bào)名審核結(jié)束并繳費(fèi)后在新安人事考試網(wǎng)下載打印，打印時(shí)間另行通知）進(jìn)入考場(chǎng)。不按規(guī)定參加筆試的人員，取消其考試資格。筆試成績(jī)?cè)谛掳踩耸驴荚嚲W(wǎng)公布。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，筆試成績(jī)視為無(wú)效，取消面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，原則上依照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用，發(fā)放《面試通知書(shū)》。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（五）面試

由新安人才網(wǎng)組織實(shí)施。

1. 面試人員確定：面試人數(shù)按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)（不得低于60分）從高分到低分順序，根據(jù)面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)（5：1）比例確定；不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

2. 面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及應(yīng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力，滿(mǎn)分為100分。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分），方可進(jìn)入體檢與考察程序。

3. 面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員面試時(shí)需憑本人有效身份證件和《面試通知書(shū)》進(jìn)入考場(chǎng)。不按規(guī)定參加面試的人員，取消其資格。

（六）成績(jī)合成

最終成績(jī)確定：按照筆試成績(jī)（40%）與面試成績(jī)（60%）的合成成績(jī)確定。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員。(如應(yīng)聘人員成績(jī)相同的，選筆試成績(jī)高者，若該崗位未進(jìn)行筆試的，采取加試方式確定。加試方案另行公布)。

（七）體檢及考察

體檢工作由新安人才網(wǎng)組織進(jìn)行。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

考察工作由黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)有限公司綜合管理部及紀(jì)檢監(jiān)察室組織進(jìn)行?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。體檢不合格、不能做出結(jié)論或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有體檢項(xiàng)目的，不予錄用。擬錄用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（八）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（九）人員錄用

1. 經(jīng)公示無(wú)異議后，應(yīng)聘者在收到報(bào)到通知后應(yīng)按時(shí)報(bào)到，辦理入職手續(xù)，無(wú)故不按規(guī)定報(bào)到者，取消其錄用資格；

2. 單位與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期（試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格的，取消聘用。錄用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在公司薪酬管理制度執(zhí)行。

五、有關(guān)事項(xiàng)

1.本公告由新安人才網(wǎng)招考小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/span>

2.本次招聘統(tǒng)一組織的考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料；

3.本次招聘由黃山市屯溪區(qū)國(guó)有投資集團(tuán)有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督；

監(jiān)督電話(huà)：0559-2352521

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0551-69113770

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用；